奖励制度

奖金-提供各种奖金以奖赏员工卓越的表现，公司依据获利程度、个人绩效决定发放金额。

员工分红计划

为奖励员工对公司的贡献，共同努力与公司一起成长，我们提供优渥的员工分红制度，依据公司营运绩效、团队表现以及个人绩效决定发放方式。

完善的福利制度

主管专属停车位
员工汽、机车停车场
员工休憩交谊厅
员工医疗谘询服务
员工酬劳分配
年终尾牙摸彩奖金
舒适的办公环境

各项补助

国内、国外旅游
伙食补助
生日礼券、五一劳动节礼券、端午节与中秋节礼金
每年定期免费健康检查
结婚、丧葬、生育津贴

完善的教育训练制度

在职教育训练（内、外训）
优质的教育训练设备场地

完善的保险计划及退休制度

劳保、健保、员工团保(寿险、意外险、住院医疗险)
退休制度及实施状况-本公司退休制度依据我国劳动基准法及劳工退休金条例办理，包括：

• 劳动基准法(旧制)：每月由公司按员工薪资总额，提拨退休准备金至「台湾银行专户」存储。

• 2005年7月1日(不含)以前到职者，得依个人实际需要於2005年7月1日起五年内选择「劳工退休金条例」或「劳动基准法」之退休金制度；若员工届期仍未选择者，自施行之日起继续适用「劳动基准法」之退休金规定。

• 适用劳动基准法者，有下列情形之一者，得自请退休：

• 任职15年(含)以上且年满55岁者。

• 任职25年(含)以上者。

• 任职10年(含)以上且年满60岁者。

• 退休金给予标准：以核准员工退休前六个月之平均薪资为员工退休金基数计算标准。按员工工作年资，每满一年给予两个基数；但超过十五年之工作年资，每满一年给予一个基数，最高总数以四十五个基数为限。

• 劳工退休金条例(新制)：每月由公司按薪资总额，提缴至劳保局设立之个人退休金专户。

• 2005年7月1日(含)以後到职者，全面适用「劳工退休金条例」。

• 每月提缴薪资6%至劳保局退休金个人帐户。

• 有自愿提缴退休金者，另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴至劳工局之个人退休金专户。

• 适用劳工退休金条例者，依据法令规定之退休年龄、年资及方式请领退休金。

员工工作环境与人身安全的保护措施

本公司在工作环境卫生及员工人身安全部份，除了有严密门禁保全措拖，提供员工安全完善之工作场所外，对於工作场所之通道、地板、阶梯或通风、采光、照明、防火、防灾等有关员工安全及卫生之各项设备，皆每年定时检查及维护，并不定期作消防安全宣导讲座。

项目	内容	维护及检查时间
门禁安全	聘请保全公司24小时维护办公大楼安全	每日24小时
各项设备维护及检查	建筑物防火避难设施与设备安全检查	每年一次
	自卫消防编组训练	每年二次
	发电机设备保养	每月一次
	电梯设备保养	每月一次
	空调设备保养	每月一次
	饮水机设备保养	每年一次大保养 每二个月更换滤心
	公务汽车维修保养	依公里数定期保养
生理卫生	员工健康检查	每年一次
	员工医疗谘询	每月二次
	环境清洁及消毒	每年一次
	二氧化碳作业环境监测	每年二次