獎勵制度

獎金-提供各種獎金以獎賞員工卓越的表現，公司依據獲利程度、個人績效決定發放金額。

員工分紅計劃

為獎勵員工對公司的貢獻，共同努力與公司一起成長，我們提供優渥的員工分紅制度，依據公司營運績效、團隊表現以及個人績效決定發放方式。

各項補助

國內、國外旅遊
伙食補助
生日禮券
每年定期免費健康檢查
結婚、喪葬、生育津貼

完善的教育訓練制度

在職教育訓練（內、外訓）
優質的教育訓練設備場地

員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司在工作環境衛生及員工人身安全部份，除了有嚴密門禁保全措拖，提供員工安全完善之工作場所外，對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、防火、防災等有關員工安全及衛生之各項設備，皆每年定時檢查及維護，並不定期作消防安全宣導講座。

項目	內  容
門禁安全	聘請保全公司日間、夜間、假日維護辦公大樓安全。
各項設備維護 及檢查	1.每年委外進行消防安全檢查。 2.定期做飲水機保養，每年空調、消防器具等各項設備進行維護 及檢查，汽車依公里數定期保養。
生理衛生	1.每年定期舉辦員工健康檢查。 2.營業場所全面禁菸，定期環境清潔及消毒。

完善的福利制度

主管專屬停車位
員工汽、機車停車場
員工休憩交誼廳
舒適的辦公環境
年終尾牙摸彩獎金

完善的保險計劃及退休制度

勞保、健保、員工意外醫療壽險退休制度實施情形-依據我國勞動基準法及勞工退休金條例辦理，包括：

1.勞動基準法(舊制)：每月由公司按員工薪資總額，提撥退休準備金至「台灣銀行專戶」存儲。

(1)2005年7月1日(不含)以前到職者，得依個人實際需要於2005年7月1日起五年內選擇「勞工退休金條例」或「勞動基準法」之退休金制度；若員工屆期仍未選擇者，自施行之日起繼續適用「勞動基準法」之退休金規定。

(2)適用勞動基準法者，有下列情形之一者，得自請退休：

a.任職15年(含)以上且年滿55歲者。

b.任職25年(含)以上者。

c.任職10年(含)以上且年滿60歲者。

(3)退休金給予標準：以核准員工退休前六個月之平均薪資為員工退休金基數計算標準。按員工工作年資，每滿一年給予兩個基數；但超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，最高總數以四十五個基數為限。

2.勞工退休金條例(新制)：每月由公司按薪資總額，提繳至勞保局設立之個人退休金專戶。

(1)2005年7月1日(含)以後到職者，全面適用「勞工退休金條例」。

(2)每月提繳薪資6%至勞保局退休金個人帳戶。

(3)有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞工局之個人退休金專戶。

(4)適用勞工退休金條例者，依據法令規定之退休年齡、年資及方式請領退休金。